égalité femme homme

Journée Internationale des droits des femmes

On s'engage en faveur de la mixité

Dans le cadre de sa politique diversité et de ses engagements en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes, Veolia Water Technologies encourage la féminisation des métiers de techniciens, d'ingénieurs et de scientifique. A l’horizon 2020, le Groupe s’est donné pour objectif 50% de femmes parmi les nominations au sein du Groupe Président entre 2020 et 2023 !

 

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CHIFFRES CLÉS

Bilan 2021 Veolia

  • 28,9% de femmes cadres contre 26.54% en 2018
  • 21% de femmes dans les instances dirigeantes
  • Un conseil d’administration composé de 45% de femmes 
  • 22% de femmes recrutées 
  • 33% de femmes managers recrutées

Bilan 2021 OTV & STI

  • Taux de féminisation à 32% ( CDI, CDD, alternants)
  • 34% de nos effectifs CDI sont des femmes, contre 30% en 2016
  • 29% des femmes sont cadres contre 28% en 2019
  • 32% des femmes font partie de la Direction Ingénierie
  • 36% des embauches en CDI concernaient des femmes dont 25% de profils techniques

Objectifs 2023 Veolia

  • 30% de femmes managers 
  • 35% de femmes parmi les recrutements cadres en CDI/an
  • Un nouvel indicateur de performance Mixité avec :
    • 50% de femmes parmi les nominations au sein du Groupe Président entre 2020 et 2023
    • 25% de femmes parmi les dirigeants du Groupe d’ici 2023

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